Proximité et rigueur structurent nos interventions autour des axes suivants :

•  Audit des Ressources Humaines
• Bilan de compétences
• Evaluation des performances du personnel
• Construction de référentiels de compétences
• Outils de fidélisation et motivation des salariés
• Enquêtes de salaires / rémunérations
• Classification des emplois
•  Fiches de postes et de fonctions
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Outplacement, reclassement du personnel
• Etude, analyse et gestion des carrières
• Evaluation des politiques d’emploi
• Evaluation des politiques d’insertion
• Evaluation des politiques de formation
• Conseils en management
• Mise en œuvre de dispositifs de management de transition
• Diagnostic de la satisfaction des salariés
• Veille juridique et sociale
• Baromètre du marché du travail
• Accompagnement à la mise en œuvre de dispositif de dialogue social
• DRH à temps partagé

PROFIL accompagne les organisations dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de leur stratégie de formation.
Pour cela nous réalisons les actions suivantes :

• Elaboration des cahiers de charge de formation
•  Elaboration et mise en œuvre de plans de formation
• Définition des axes de formation
• Conception des dispositifs de formation
• Recherche de financement
• Identification des besoins de formation
• Conception des parcours de formation
• Conception des supports et outils pédagogiques
•  Animation des actions de formation
• Formation des formateurs
• Evaluation des actions de formation
• Réalisation des états et des tableaux de suivi (stages intra, inter-entreprises,
  formation individualisée, e-learning)
• Suivi Post formation
• Accompagnement, coaching

PROFIL vous accompagne dans l’évaluation et la sélection de profils adaptés depuis
l’analyse du besoin jusqu’au suivi de l’intégration des candidats :

• Analyse de l’environnement et/ou du contexte
• Définition et validation des postes / profils
• Détermination de la méthode de recherche des candidatures (annonces,
  approche directe, méthode mixte)
•  Plan média et rédaction des annonces
• Approche individuelle et confidentielle des hauts potentiels et des profils rares
•  Accès à notre base de données et à nos annuaires (Grandes Ecoles
  d’Ingénieurs, de Commerce, Universités de référence, etc.)
• Présélection des candidatures
• Administration des tests psychométriques
• Entretiens approfondis et évaluation des candidatures
• Vérification des références des candidats sélectionnés
• Rédaction et transmission du rapport
• Suivi d’intégration
• Coaching des hauts potentiels
• Audit des processus de recrutement
• Formation au recrutement