Vous aussi faites comme eux, visez la performance.
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PROFIL Consulting

  • Acteur de vos évolutions

PROFIL Training

  • Développeur de compétences


PROFIL Search

  • Accompagnateur de talents

Proximité et rigueur structurent nos interventions autour des axes suivants :

  •  Audit des Ressources Humaines
  • Bilan de compétences
  • Evaluation des performances du personnel
  • Construction de référentiels de compétences
  • Outils de fidélisation et motivation des salariés
  • Enquêtes de salaires / rémunérations
  • Classification des emplois
  •  Fiches de postes et de fonctions
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Outplacement, reclassement du personnel
  • Etude, analyse et gestion des carrières
  • Evaluation des politiques d’emploi
  • Evaluation des politiques d’insertion
  • Evaluation des politiques de formation
  • Conseils en management
  • Mise en œuvre de dispositifs de management de transition
  • Diagnostic de la satisfaction des salariés
  • Veille juridique et sociale
  • Baromètre du marché du travail
  • Accompagnement à la mise en œuvre de dispositif de dialogue social
  • DRH à temps partagé

PROFIL accompagne les organisations dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de leur stratégie de formation.
Pour cela nous réalisons les actions suivantes :

  • Elaboration des cahiers de charge de formation
  •  Elaboration et mise en œuvre de plans de formation
  • Définition des axes de formation
  • Conception des dispositifs de formation
  • Recherche de financement
  • Identification des besoins de formation
  • Conception des parcours de formation
  • Conception des supports et outils pédagogiques
  •  Animation des actions de formation
  • Formation des formateurs
  • Evaluation des actions de formation
  • Réalisation des états et des tableaux de suivi (stages intra, inter-entreprises,
    formation individualisée, e-learning)
  • Suivi Post formation
  • Accompagnement, coaching

PROFIL vous accompagne dans l’évaluation et la sélection de profils adaptés depuis
l’analyse du besoin jusqu’au suivi de l’intégration des candidats :

  • Analyse de l’environnement et/ou du contexte
  • Définition et validation des postes / profils
  • Détermination de la méthode de recherche des candidatures (annonces,
    approche directe, méthode mixte)
  •  Plan média et rédaction des annonces
  • Approche individuelle et confidentielle des hauts potentiels et des profils rares
  •  Accès à notre base de données et à nos annuaires (Grandes Ecoles
    d’Ingénieurs, de Commerce, Universités de référence, etc.)
  • Présélection des candidatures
  • Administration des tests psychométriques
  • Entretiens approfondis et évaluation des candidatures
  • Vérification des références des candidats sélectionnés
  • Rédaction et transmission du rapport
  • Suivi d’intégration
  • Coaching des hauts potentiels
  • Audit des processus de recrutement
  • Formation au recrutement

NOS REFERENCES


adminRéférences