Identifier, organiser, former, gérer et optimiser pour atteindre les résultats escomptés.

Les bénéfices spécifiques de notre démarche visent l’efficience de vos équipes et l’optimisation tant quantitative que qualitative des ressources humaines en place ou avenirs. Nous proposons des stratégies de gestion des ressources humaines capables de vous procurer multiples bénéfices afin d’être compétitifs:

• La stimulation de la proactivité;
• L’accroissement de l’engagement et de la motivation,
• La planification optimale des ressources humaines,
• La mise en place d’une culture de formation qui favorise le développement,
• La mise en place, la gestion et l’évaluation des leviers de performance,
• La performance généralisée, systémique et cohérente des ressources humaines de l’entreprise…

Proposer ce dont les entreprises et les professionnels ont réellement besoin pour être compétitifs.

Être compétitifs c’est avoir la maîtrise des outils qui garantissent la performance. Nous proposons sur la base décès outils efficaces multiples services ou interventions parfaitement adaptés à vos ambitions et objectifs:

• Audit des Ressources Humaines;
• Bilan de compétences;
• Evaluation des performances du personnel;
• Construction de référentiels de compétences;
• Outils de fidélisation et motivation des salariés;
• Enquêtes de salaires / rémunérations;
• Classification des emplois;
• Fiches de postes et de fonctions;
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
• Outplacement, reclassement du personnel;
• Etude, analyse et gestion des carrières;
• Evaluation des politiques d’emploi;
• Evaluation des politiques d’insertion;
• Evaluation des politiques de formation;
• Conseils en management;
• Mise en œuvre de dispositifs de management de transition;
• Diagnostic de la satisfaction des salariés;
• Veille juridique et sociale;
• Baromètre du marché du travail;
• Accompagnement à la mise en œuvre de dispositif de dialogue social;
• DRH à temps partagé..

Passer à un niveau supérieur, valoriser et rendre le talent très compétitif.

Acquérir un nouveau diplôme, mettre à jour des techniques, connaissances, changer de milieu professionnel, crédibiliser des compétences ou un savoir-faire, s’orienter vers un nouveau métier, une nouvelle affectation, créer son entreprise ou réaliser un projet personnel, nous pousse à recourir absolument à la formation ainsi qu’au développement personnel.

Passer à un niveau supérieur de compétence, de recrutement ou de promotion nécessite de posséder la maitrise des outils exigés par le marché professionnel. Nous vous offrons la crème des formations et des formateurs certifiés qui favoriseront l’établissement de vos compétences métiers tant sur le plan national qu’international. Qu’il s’agissent d’une progression personnelle ou en entreprise vous devez le faire, c’est certainement incontournable.

Un bilan de compétences pour bâtir un projet et profil professionnels durables.

• Vous voulez donner du sens à vos trajectoires professionnelles?
• Vous souhaitezfaire le point sur votre parcours professionnel?
• Vous désirezcomprendre les raisons de votre «mal vivre» en entreprise ou sur un poste donné?
• Vous souhaitezdonner un nouvel élan à votre carrière et négocier au mieux le prochain virage professionnel?

Un bilan de compétences réalisé par des professionnels vous permettra d’y voir plus clair en vous aidant notamment à:

• Élaborervotre projet personnel et professionnelréaliste,
• Mesurervos compétences et aptitudes clés,
• Identifierles exigences, contraintes et opportunités du marché du travail,
• Mettreau point la meilleure stratégie de recherche, de formation ou de progression.

Nos engagements: Considérer les informations que vous nous communiquerez ainsi que les résultats du bilan de compétences comme strictement confidentiels et nous engager à ne jamais les divulguer sauf avec votre autorisation.

Les maintenir à niveau reste une priorité majeure

Face aux enjeux de compétitivité, vos talents  nécessitent une mise à jour préalable à l’embauche et permanente pour l’exercice de leurs fonctions. Cette démarche permet d’optimiser leur rendement opérationnel et par conséquent d’accroitre vos profits qualitatifs et quantitatifs.

Vous avez besoin des meilleures équipes et collaborateurs compétents, les mettre à jour permet de garder les yeux braqués sur l’atteinte des objectifs et les moyens efficaces d’y parvenir. Nos formateurs leurs transmettront chaque année l’expérience sur le plan national et international pour passer à un niveau supérieur de compétitivité en accords avec les orientations stratégiques de l’entreprise.

Tous les détails sont collectés et analysés pour recenser les meilleurs

En effet, nous possédons une équipe d’experts nationaux et internationaux, une logistique de recrutement à la pointe de l’innovation, des process de filtrage sur la base des indicateurs clés de performance et d’évaluation des ressources humaines.

Il s’agit entre autres de mener plusieurs actions dirigées par des spécialistes certifiés connaissant avec précision les exigences du marché de l’emploi:

• Analyse de l’environnement et/ou du contexte;
• Définition et validation des postes et profils ;
• Détermination de la méthode de recherche des candidatures (annonces, approche directe, méthode mixte…);
• Plan média et rédaction technique des annonces ;
• Approche individuelle et confidentielle des hauts potentiels et profils rares
• Accès à nos bases de données, annuaires, portfolios (Grandes Ecoles d’ingénieurs, de Commerce, de Management, Universités de référence, professionnels en quête d’emplois, stagiaires…) ;
• Présélection des candidatures ;
• Administration des tests psychométriques ;
• Entretiens approfondis et évaluation des candidatures ;
• Vérification des références des candidats sélectionnés ;
• Rédaction et transmission du rapport ;
• Suivi d’intégration ;
• Coaching des hauts potentiels ;
• Audit des processus de recrutement ;
• Formation au recrutement…