Proximité et rigueur structurent nos interventions autour des axes suivants :
- Audit des Ressources Humaines
- Bilan de compétences
- Evaluation des performances du personnel
- Construction de référentiels de compétences
- Outils de fidélisation et motivation des salariés
- Enquêtes de salaires / rémunérations
- Classification des emplois
- Fiches de postes et de fonctions
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Outplacement, reclassement du personnel
- Etude, analyse et gestion des carrières
- Évaluation des politiques d’emploi
- Evaluation des politiques d’insertion
- Evaluation des politiques de formation
- Conseils en management
- Mise en œuvre de dispositifs de management de transition
- Diagnostic de la satisfaction des salariés
- Veille juridique et sociale
- Baromètre du marché du travail
- Accompagnement à la mise en œuvre de dispositif de dialogue social
DRH à temps partagé
PROFIL accompagne les organisations dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de leur stratégie de formation.
Pour cela nous réalisons les actions suivantes:
- Elaboration des cahiers de charge de formation
- Elaboration et mise en œuvre de plans de formation
- Définition des axes de formationConception des dispositifs de formation
- Recherche de financementIdentification des besoins de formation
- Conception des parcours de formationConception des supports et outils pédagogiques
- Animation des actions de formationFormation des formateurs
- Evaluation des actions de formationRéalisation des états et des tableaux de suivi (stages intra, inter-entreprises,formation individualisée, e-learning)
- Suivi Post formation
- Accompagnement, coaching
PROFIL vous accompagne dans l’évaluation et la sélection de profils adaptés depuis l’analyse du besoin jusqu’au suivi de l’intégration des candidats :
- Analyse de l’environnement et/ou du contexte
- Définition et validation des postes / profils
- Détermination de la méthode de recherche des candidatures (annonces,
approche directe, méthode mixte) - Plan média et rédaction des annonces
- Approche individuelle et confidentielle des hauts potentiels et des profils rares
- Accès à notre base de données et à nos annuaires (Grandes Ecoles
d’Ingénieurs, de Commerce, Universités de référence, etc.) - Présélection des candidatures
- Administration des tests psychométriques
- Entretiens approfondis et évaluation des candidatures
- Vérification des références des candidats sélectionnés
- Rédaction et transmission du rapport
- Suivi d’intégration
- Coaching des hauts potentiels
- Audit des processus de recrutement
- Formation au recrutement